Le constat
Pourquoi tant de recrutements déraillent.
Le métier n'est pas compliqué. Mais la façon dont il est pratiqué crée, presque partout, les mêmes problèmes.
La rémunération au pourcentage
La plupart des cabinets se paient sur un pourcentage du salaire. Plus le candidat est payé cher, plus ils gagnent. Leur intérêt et le vôtre ne pointent pas dans la même direction. De plus, la facture finale est souvent exorbitante.
Le même profil partout
Un bon candidat est présenté à plusieurs entreprises en même temps. Vous négociez avec quelqu'un qui se sait courtisé, au lieu d'être le seul à l'avoir rencontré.
Le dossier qui change de mains
Un commercial vend, un autre source, un troisième assure le suivi. À la fin, plus personne ne porte vraiment votre projet.
Le profil sorti d'une base
On vous propose des candidats déjà fichés, piochés dans un fichier, plutôt que la bonne personne cherchée pour votre poste précis.
Notre parti pris
Recruter comme on le ferait pour un proche.
Si un ami vous demandait de l'aider à trouver son bras droit, vous ne lui enverriez pas dix CV en vrac. Vous prendriez le temps de comprendre ce dont il a vraiment besoin, vous le conseilleriez et le challengeriez, vous iriez chercher la bonne personne, et vous ne lui présenteriez que celles en qui vous croyez. C'est exactement notre façon de travailler. Rien de plus, rien de moins.
On préfère vous présenter une personne en qui on croit que cinq dossiers à trier.
Cette manière de faire vient d'un parcours et d'une histoire. Découvrir qui est derrière Passion First →
Ce que vous avez avec nous, et ce que vous n'aurez jamais.
- Un forfait fixe, annoncé d'avanceUn pourcentage sur le salaire
- Vous ne payez qu'à la signatureDes frais avant le moindre résultat
- Un seul interlocuteur, du brief à la signatureUn dossier qui passe de main en main
- Un candidat présenté à vous seulLe même profil envoyé à vos concurrents
- Une shortlist cherchée pour votre posteDes CV ressortis d'une base
L'évaluation
Comment on juge un candidat.
Un CV raconte un passé, pas une personne. Avant de vous présenter quelqu'un, on prend le temps de le rencontrer pour de vrai.
On rencontre, en personne
Chaque candidat présenté a été vu et qualifié de vive voix. On comprend son projet, sa motivation, sa façon de travailler, pas seulement ses compétences sur le papier.
Le savoir-être autant que le savoir-faire
La compétence technique se vérifie vite. Ce qui fait qu'une recrue reste et s'épanouit, c'est l'humain : la posture, la motivation, l'adéquation avec votre équipe. C'est là qu'on passe le plus de temps.
Les références, quand c'est utile
Sur demande, et toujours avec l'accord du candidat, nous contactons d'anciens employeurs pour confirmer ce qui doit l'être avant que vous vous engagiez.
Notre périmètre
Ce que nous faisons, et ce que nous ne faisons pas.
Être utile, c'est aussi savoir dire non. Voilà où nous sommes vraiment bons, et où nous ne sommes pas les bons.
Ce que nous faisons
- Du recrutement permanent (CDI) et des missions freelance ou de consultance.
- Sur quatre métiers que nous connaissons de l'intérieur : Finance, IT, Commercial, RH.
- En province de Liège, là où nous avons notre réseau.
- Du startup au grand groupe, en adaptant l'approche à votre taille.
Ce que nous ne faisons pas
- Pas de recrutement de masse ni d'intérim en volume.
- Pas de profils en dehors de nos quatre métiers, juste pour remplir une case.
- Pas de mission hors région, là où nous ne connaîtrions personne.
Une relation à deux
Ce qu'on attend de vous.
Un bon recrutement n'est jamais le travail d'un seul côté. Pour qu'on soit vraiment bons pour vous, on a besoin de quatre choses.
Un brief franc
Le vrai besoin, pas seulement la fiche de poste. Le contexte, les tensions, ce qui a coincé avant. Plus vous êtes honnête, plus on vise juste.
Un accès au décideur
On travaille mieux en parlant directement à la personne qui tranche, pas à travers trois intermédiaires.
Un retour rapide et honnête
Un avis clair sur les profils qu'on vous présente, même quand c'est non. C'est ce qui nous permet d'ajuster vite.
Des délais réalistes
Le bon candidat se décide, il ne s'attend pas. Un processus qui traîne, c'est un profil qu'on perd.
Pour aller plus loin
Tout le reste est à un clic.
- La méthode, étape par étapeLes 5 étapes, du premier échange à l'onboarding.
- Les 4 expertises et les postes typesFinance, IT, Commercial, Ressources humaines.
- Tarif, délai, garantieLes questions que les dirigeants nous posent.
- Qui est derrière Passion FirstLe parcours de Gaetan, et pourquoi Liège.
- Vous cherchez un poste ?L'espace candidats.
Un poste à pourvoir ?
Le premier échange est sans engagement. À la fin, vous savez exactement comment nous travaillerions ensemble.
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