No cure, no pay
Vous ne payez qu'à la signature.
Tant qu'aucun candidat n'a rejoint vos équipes, vous ne devez rien. Notre rémunération suit votre résultat, pas l'inverse.
Familiale
Pragmatique
Locale
Abordable
Nos spécialisations
Quatre niches, une expertise sur-mesure
Finance
- Directeur Administratif et Financier
- Contrôleur de gestion
- Comptable senior
- Auditeur
- Responsable consolidation
- Credit Manager
IT
- Développeur senior
- Tech Lead
- DevOps
- Architecte logiciel
- Product Manager
- CTO
Sales
- Directeur commercial
- Business Developer
- Key Account Manager
- Sales Manager
- Customer Success Manager
- Inside Sales
Ressources humaines
- Directeur des ressources humaines
- HR Business Partner
- Talent Acquisition
- Compensation & Benefits
- Responsable formation
- Office Manager
Notre manifeste
Six engagements qui nous distinguent
Forfaits fixes
Un tarif annoncé, un tarif tenu.
Le coût de notre intervention est connu dès la première rencontre. Indépendant du salaire négocié avec le candidat, sans aucune incitation cachée à gonfler les rémunérations.
Approche familiale
Pas de pipeline industriel.
Chaque dirigeant que nous accompagnons, chaque candidat que nous présentons, est traité comme nous voudrions l'être nous-mêmes. Sans formatage corporate, sans froideur de process.
Présentation unique
Quand nous vous présentons un candidat, nous ne le présentons à personne d'autre en parallèle.
Vous gardez une longueur d'avance dans votre décision, et le candidat se sent porté plutôt que mis en concurrence sauvage.
Confidentialité
Ce qui se passe entre nous reste entre nous.
Vos recrutements stratégiques ne quittent jamais nos échanges. Aucun nom de client ne figure sur ce site, par principe.
Garantie en bon père de famille
Si la collaboration s'interrompt, nous reprenons le sourcing.
Un mode de fonctionnement assorti d'une garantie, géré dans l'esprit qu'on règle un sujet entre voisins de longue date plutôt qu'entre prestataire et client.
Notre méthode
Cinq étapes pour aller du brief à l'intégration
Premier échange
Semaine 1
Nous rencontrons votre direction pour qualifier le besoin réel, comprendre votre culture interne, et vous présenter notre approche. À l'issue de cette rencontre, vous savez précisément comment nous travaillerons ensemble et ce que cela vous coûtera.
Sourcing ciblé
Semaines 1 à 2
Méthode pragmatique nourrie par les outils IA les plus pertinents, notre réseau personnel Liégeois, et une connaissance intime du vivier local. Pas de chasse aveugle, des contacts qualifiés avant d'être présentés.
Présentation des profils retenus
Semaines 2 à 3
Nous vous remettons une shortlist de candidats que nous avons rencontrés en personne, qualifiés sur la durée, et dont nous portons la candidature au nom de votre projet. Vous savez pourquoi nous croyons en chacun d'eux.
Vos entretiens, votre choix
Semaines 3 à 4
Vous menez vos entretiens dans le processus qui vous convient. Nous restons disponibles entre les rendez-vous pour vous éclairer, sans jamais nous substituer à votre décision finale.
Onboarding et garantie
Mois suivants
Une fois votre candidat signé, nous restons présents les premiers mois pour faciliter l'intégration côté équipe et côté nouveau collaborateur. En cas d'arrêt de collaboration, nous reprenons le sourcing dans un esprit bon père de famille.
Moins d'un mois entre la prise de contact et la signature de votre prochain collaborateur.
Confidentialité, valeur cœur
Quand un dirigeant nous confie un recrutement, il nous confie aussi la confiance de ses équipes, de son conseil, de ses partenaires. Cette confiance ne s'affiche pas. Elle se mérite.
Le fondateur
Gaétan Bersanelli
Fondateur · Recruteur indépendant · Liégeois de toujours
Quinze ans de carrière passée entre la finance, le commerce B2B et le recrutement. Ex-Robert Half. Passionné de football et de tennis, deux disciplines où l'équipe et le geste juste comptent autant que le résultat. Père de deux jeunes garçons.
Le recrutement comme on le ferait pour un proche.Découvrir son parcours
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